Pacchetto di trasferimento: cos'è, cosa include e quanto costa

January 13, 2023

3 minute read

Le pacchetti di ricollocazione sono servizi di espatrio che le aziende utilizzano per attirare personale qualificato da altri paesi, riducendo i costi legati al trasloco e fornendo loro comfort in senso lavorativo ed emotivo.

Il pacchetto di trasferimento viene utilizzato anche quando le aziende aprono nuove filiali in altri confini e devono inviare talenti umani per il progetto e il lavoro quotidiano.

In questo post spieghiamo ciascuno dei vantaggi inclusi nel pacchetto di espatrio dei dipendenti e quanto costano normalmente.

Ma prima...

Cos'è un pacchetto di trasferimento?

È un servizio che include una serie di vantaggi affinché il dipendente e il suo nucleo familiare si trasferiscano in un nuovo paese o città per lavorare, facilitando così l'adattamento geografico, emotivo, legale e lavorativo della persona.

Le organizzazioni che vogliono costruire la propria forza lavoro sulla base di talenti stranieri sfruttano questi pacchetti per rendere l'offerta di lavoro più attraente per il dipendente.

Cosa include un pacchetto di espatrio o trasferimento?

La realtà è che le aziende sono autonome nella selezione dei vantaggi offerti dai pacchetti di trasferimento dei dipendenti.

Tuttavia, la copertura generale di questi pacchetti include i seguenti vantaggi.

Rimborso del trasferimento

Trasferirsi da un paese all'altro è costoso, motivo per cui la maggior parte delle aziende che richiedono un pacchetto di trasferimento offrono rimborso del costo del trasferimento ai propri dipendenti .

Questo vantaggio include anche il pagamento dell'assicurazione sul trasporto.

Il modo in cui le aziende effettuano il rimborso del trasferimento varia, in quanto pagano l'importo del trasloco prima del trasferimento o quando il dipendente entra a far parte del team di lavoro.

Data di inizio del lavoro flessibile

Le aziende sono flessibili con i dipendenti per quanto riguarda la data di inizio delle attività lavorative a causa della complessità dei tempi di adattamento e di spostamento.

Quindi, ci sono occasioni in cui il dipendente può iniziare a lavorare 1 mese dopo essere stato assunto.

Naturalmente, i tempi variano a seconda del tipo di azienda e della tua esperienza nei pacchetti di espatrio.

Visite precedenti nel paese di destinazione

Ci sono molte organizzazioni che offrono visite a pagamento ai dipendenti prima dell'assunzione per farli conoscere la cultura e il paese in cui si trasferiranno.

In questi viaggi, di solito aiuta anche il dipendente a trovare alloggio e conosci il luogo in cui vivrà.

Inclusione della famiglia nel pacchetto di ricollocazione

Questo è uno dei migliori vantaggi dei pacchetti di trasferimento dei dipendenti perché aiuta il dipendente a trasferirsi con la famiglia nel nuovo paese .

Inoltre, forniscono il supporto necessario al partner del dipendente per trovare lavoro e, se ci sono bambini, inserirli in una scuola.

Alloggi temporanei per la riduzione dei costi

È un servizio che aiuta le organizzazioni aziendali a ridurre gli ingenti costi nei pagamenti alberghieri.

Questo perché una società di alloggi temporanei viene contattata per un pacchetto di trasferimento e fornisce spazi climatizzati, confortevoli e condizionati per i dipendenti.

Anche alloggi temporanei facilita i nuovi lavoratori e le loro famiglie per adattarsi all'ambiente.

Finanziamento dei costi immobiliari

Nel caso in cui il contratto con il dipendente sia molto lungo, le aziende offrono la possibilità di vendita dell'attuale abitazione del lavoratore per facilitargli il trasloco e non doversi preoccupare di gestire personalmente la vendita.

Ci sono anche occasioni in cui le aziende acquistano le case da sole e poi occuparsi della loro vendita.

Nei casi in cui vi sia un contratto di locazione in corso da parte del richiedente, i datori di lavoro sono responsabili di: erogazione dell'importo richiesto per la risoluzione del contratto.

Indubbiamente, il finanziamento dei costi immobiliari rende l'offerta di lavoro più attraente.

Interessanti aggiustamenti salariali

Quando le aziende decidono di trasferire i propri dipendenti in altri paesi, offrire salari più competitivi e bonus extra che motivano il lavoratore ad accettare il cambiamento.

In effetti, ci sono momenti in cui il costo della vita, se è superiore all'attuale luogo di residenza, incoraggia le organizzazioni a offrire salari più alti del normale.

E questo è più vantaggioso in luoghi con aliquote fiscali elevate.

Consulenza fiscale e finanziaria gratuita

Alcune aziende includono aiuti finanziari nel loro pacchetto di trasferimento in modo che i lavoratori possano aprire conti bancari , gestisci i pagamenti e conosci le linee guida fiscali della destinazione e che non ci sono sorprese in futuro.

Assistenza e spese mediche

Un altro vantaggio dei pacchetti per l'espatrio dei dipendenti è che includono l'assistenza medica per i lavoratori e le loro famiglie.

collocazione dei vaccini è gestito, se necessario, per tutti i membri della famiglia.

Inoltre, viene fornita un'assicurazione di viaggio per garantire la salute delle persone coinvolte.

Naturalmente, ci sono casi in cui non viene offerta tutta la suddetta copertura medica, quindi si consiglia ai lavoratori di chiedere consiglio su questo tema e, nel caso in cui il pacchetto di trasferimento non includa l'assicurazione medica, chiedere se hanno una consulenza.

Asili e scuole per bambini

Alcuni pacchetti di trasferimento del lavoro offrono servizi di assistenza all'infanzia e scolastici per i figli dei dipendenti.

Meglio di tutti, includono ricerca dei più piccoli a scuola, visite dei genitori per scegliere quello più appropriato e consigli per le procedure di registrazione e ammissione.

Formazione linguistica e culturale

Una nuova lingua, una cultura diversa e usanze sconosciute possono rendere molto difficile l'adeguamento e la riduzione delle prestazioni dei dipendenti sul lavoro.

Per questo motivo, alcuni pacchetti di trasferimento includono formazione linguistica in modo che la famiglia impari a comunicare nel nuovo paese.

Inoltre, offrono corsi sulla cultura e i costumi della regione che facilitano la transizione.

Trattamento dei permessi legali e dei visti

L'elaborazione dei permessi di lavoro e dei visti può essere molto complicata e noiosa, motivo per cui ci sono organizzazioni che includono queste procedure e consigli nel loro pacchetto di trasferimento.

Ciò riduce il tempo e gli sforzi che il dipendente deve investire in questi sforzi.

Rimpatrio alla fine del contratto

Alla fine del contratto, le aziende hanno il compito di aiutare il lavoratore e la sua famiglia a tornare a casa, nel caso in cui non venga effettuata una proroga del rapporto di lavoro.

Esistono condizioni contrattuali che offrono questa possibilità ai dipendenti che non sono soddisfatti delle condizioni e che desiderano tornare nella propria città o nel proprio paese.

Prezzo del pacchetto di trasferimento

Il prezzo del pacchetto di trasferimento dipende dalle condizioni di lavoro, da cosa copre il pacchetto e dal fatto che si tratti di un dipendente che sarà inquilino o proprietario.

In questo senso, il costo medio del pacchetto di ricollocazione è tra 19.000 e 25.000€ quando parliamo di inquilini , mentre per i proprietari è di circa 70.000€ e 100.000€.

Se queste spese vengono valutate rispetto a quanto dovrebbe spendere un'azienda per farlo da sola, i risparmi economici sono notevoli.

Inoltre, le procedure per l'alloggio temporaneo e l'alloggio per le famiglie sono molto più rapide, economiche e semplici.

Indubbiamente, un'opzione di espansione molto conveniente e appropriata per i talenti umani internazionali.

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